獵頭人才管理公司離不開(kāi)企業(yè)形象設計的滋養

人才管理公司又稱(chēng)獵頭，無(wú)論是否已經(jīng)發(fā)展到一定規模，尋找一家有資歷的企業(yè)形象設計公司創(chuàng )建一套獨特的美學(xué)向導符號是必不可少的。獵頭公司服務(wù)段位不同所蘊含的文化基因內涵也不同，可能這么說(shuō)聽(tīng)起來(lái)刺耳，但是良藥苦口的道理相信大多數人是懂的。獵頭人才管理企業(yè)形象設計如果要設立一個(gè)較高的標準，需要有理念支撐、文化支撐、創(chuàng )意支撐和設計支撐，缺一不可。有句粗話(huà)叫“步子邁的大扯得蛋疼”，在美研設計公司十年的服務(wù)歷程之中，反饋過(guò)來(lái)的信息有很多獵頭公司問(wèn)題出在了企業(yè)形象設計的匱乏，品牌掉了鏈子才找設計公司補刀。

獵頭公司形象設計對客戶(hù)的認知習慣做出準確的判斷，這一點(diǎn)在設計之初尤其的重要。從服務(wù)人群定位他們的審美習慣與精神需求出發(fā)，設計出貼合的獵頭公司LOGO和VI設計系統視覺(jué)美感作品。設計同樣有心理學(xué)，觸類(lèi)旁通或許有更多啟發(fā)，可以參考心理咨詢(xún)企業(yè)VI設計需求怎么做。

“設計無(wú)價(jià)”這句話(huà)初聽(tīng)很酸，作為服務(wù)行業(yè)中的一員企業(yè)形象設計公司而言，筆者認為設計與企業(yè)是“滋養關(guān)系”，通過(guò)設計豐富、提煉了企業(yè)的差異性，并形成強烈有效的視覺(jué)識別方案，在獵頭企業(yè)的成長(cháng)過(guò)程中步步為營(yíng)，提出彼此成長(cháng)的要求和代價(jià)。在這個(gè)過(guò)程中，美研經(jīng)歷了很多，一路行來(lái)希望還是大過(guò)于失望。正如我們自身的企業(yè)文化，不會(huì )給自己設定多少量的目標，也不在意市場(chǎng)的廣度有多大，更注重在企業(yè)形象設計領(lǐng)域的服務(wù)深度。